Psicóloga Organizacional, Coach Ejecutiva y Terapeuta Familiar Sistémica. Más de 15 años acompañando a directores, fundadores y líderes de alto nivel en sus procesos de desarrollo, transiciones y momentos de quiebre — siempre desde el "cómo sí".
Fundé BLUM en 2015 después de vender mi primera consultoría — una decisión que tomé cuando entendí que quería acompañar a las organizaciones desde algo más profundo que los procesos de recursos humanos: desde las personas que las lideran.
Hoy trabajo con directores generales, socios, fundadores y C-Levels en dos dimensiones que, en mi experiencia, siempre están conectadas: el desarrollo del líder como persona y los resultados que esa organización necesita lograr.
Mi formación como Psicóloga Organizacional y Terapeuta Familiar Sistémica me permite ver patrones de comportamiento, dinámicas relacionales y los sistemas en los que opera un líder. Eso cambia la profundidad del trabajo.
Acompaño desde el entendimiento del contexto específico de cada persona — su historia, su organización, su momento de vida.
Asumir un nuevo rol, ampliar el alcance de responsabilidad o liderar en una organización que está cambiando. También acompaño a líderes en transiciones menos visibles pero igual de significativas: directores de empresas familiares que pasan a ser consejeros, o profesionales que se jubilan después de toda una vida de trabajo y necesitan redefinir quiénes son fuera del rol.
Cambio de rol e identidad
Momentos de duelo, redefinición de identidad o carrera, o cuando las exigencias del rol superan los recursos con los que se cuenta.
Líderes que quieren conocerse mejor para liderar mejor — su estilo, sus patrones, su manera de construir equipos y tomar decisiones.
Directores y fundadores en momentos de alta exigencia que necesitan claridad: hacia dónde va su organización y qué tipo de líder necesitan ser para llevarlo a cabo.
Un proceso estructurado de acompañamiento para líderes que quieren desarrollarse, atravesar una transición o ganar claridad en un momento de alta exigencia. Trabajamos con herramientas de desarrollo humano como MBTI® e Insights Discovery® cuando el proceso lo requiere.
Modalidad
Sesiones virtuales de 60 minutos
Modalidad que se adapta a agendas exigentes y movilidad constante.
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Un espacio de trabajo más profundo para quienes atraviesan momentos de quiebre personal o profesional que van más allá del coaching — duelo, redefinición de identidad, soledad del rol o cuando el peso de liderar se vuelve demasiado para cargarlo solo.
Modalidad
Sesiones virtuales de 60 minutos
Modalidad que se adapta a agendas exigentes y movilidad constante.
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Acompaño a líderes a presentarse con autenticidad ante sus equipos en momentos de transición. A través de BLUM, facilito talleres de MBTI® e Insights Discovery® para equipos directivos y organizaciones completas.
Enfoque
Liderazgo y alineación de equipos
Procesos para líderes, equipos directivos y organizaciones completas.
→Los líderes que llegan aquí raramente se permiten la vulnerabilidad en su entorno profesional.
Las sesiones son el espacio donde eso cambia: confidencial, sin juicio y sin agenda predefinida.
Trabajo con lo que trae cada persona: sus objetivos, sus preguntas, sus juicios y sus creencias.
“Mi rol es acompañarte a encontrar tus respuestas desde tu persona, no desde tu rol.”
Andrea Troyo
Psicóloga Organizacional y Coach Ejecutiva
Licenciada en Psicología Organizacional — Tecnológico de Monterrey
Certificada como Terapeuta Familiar Sistémica
Coach Ejecutiva certificada — Tecnológico de Monterrey
MBTI® Practitioner certificada
Insights Discovery® Practitioner certificada
Evaluadora Externa certificada por Great Place to Work®
Estudios en Comunicación Intercultural y de Negocios — Italia
Trabajo y Bienestar — APA Center for Organizational Excellence, Chicago
Una primera conversación es suficiente para saber si tiene sentido trabajar juntos. Puedes escribirle directamente a Andrea o elegir el horario que mejor se adapte a tu agenda.
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